به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازارهای مالی(ایستانیوز)، معاون امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری با بیان اینکه صندوق بازنشستگی کشوری با چالش‌هایی دست به گریبان است، گفت: میانگین سن بازنشستگی حدود 52 سال است و میانگین پرداخت حقوق و مستمری به 29 سال رسیده و علت، همین پایین‌بودن سن بازنشستگی است؛ حال آنکه میانگین سن بازنشستگی در استانداردهای جهانی 13 سال کمتر از سن امید زندگی است.

 

اکبر شیرمحمدی در نشست خبری که به مناسبت یکصدمین سال تاسیس صندوق بازنشستگی کشوری برگزار شد به پیشینه تاسیس این صندوق اشاره و اظهار کرد: سال 1287 قانون وظایف در دوران مشروطیت تصویب و مصوب شده بود مقرری به بازماندگان کارمندانی که فوت می‌کنند پرداخت شود و اما قانون استخدام کشوری 22 آذر 1301 تصویب شد و چهار فصل داشت.

 

به موجب این قانون اداره تقاعد و وظایف وراث در وزارت مالیه یا دارایی تشکیل شد. شرایط بازنشستگی نیز وضع شده بود. وجوهات در اداره تقاعد مدیریت می‌شد و به بازنشستگان حقوق داده می‌شد تا سال 1337 که قانون اصلاح شد.

 

به گزارش ایسنا، شیرمحمدی با اشاره به اینکه تا سال 1345 قانون استخدام کشوری دوم تصویب و از سال 1347 اجرایی شد، گفت: ماده 70 قانون استخدام کشوری در سال 54 اصلاح و صندوق بازنشستگی کشوری به شکل فعلی‌اش تشکیل شد. در صندوق قبلی 45 هزار حقوق‌بگیر بودند که به صندوق جدید منتقل شدند. در سیستم بازنشستگی قدیم سهم کارفرمایی دیده نشده بود و منابع مالی آن محدود بود که بعدها مشمول تغییرات قابل توجهی شد.

 

معاون امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری با بیان اینکه صندوق بازنشستگی کشوری با چالش‌هایی دست به گریبان است، افزود: میانگین سن بازنشستگی 51.55 سال (حدود 52 سال) است و میانگین پرداخت حقوق و مستمری به 29 سال رسیده و علت، همین پایین‌بودن سن بازنشستگی است. میانگین سن بازنشستگی در استانداردهای جهانی 13 سال کمتر از سن امید به زندگی است.