RSS
امروز دوشنبه ، ۳۰ فروردین ۱۴۰۰
آخرین اخبار

بهره‌برداری از پایگاه داده‌های مشتری بیمه کوثر

امکان استعلام خدمات خودرویی با نرم افزار فام موسسه ملل

"ایبیس" هتل برتر سال ۱۳۹۹ انتخاب شد

پرداخت تسهیلات به بخش های مولد توسط بانک سپه

برندگان «همراهی٢» صاپ یک میلیارد ریال جایزه گرفتند

چگونه بفهمیم چقدر بدهی مالیاتی داریم؟

معاملات الگوریتمی آزاد شد

اتباع خارجی بالای ۱۸ سال کارت بانکی می‌گیرند

عملیات بازار باز با هدف ثبات نرخ سود در بازار بین بانکی

جداول قانون بودجه ۱۴۰۰ به دولت ابلاغ شد + سند

قیمت طلای جهانی بالا رفت

دسترسی تمام سهامداران به ۵ مظنه برتر

ریپو ابزاری اطمینان بخش در بازار سرمایه

مشتری مداری از اولویت‌های اصلی ‌بیمه تجارت‌نو

خودروسازان مکلف به عرضه خودرو در بورس کالاشدند

جزییات توافق آزادسازی دلارهای ایران در عراق

روز سیاه رمزارزها

ردپای سیاست‌های پولی در روند منفی بورس

خروج سود سپرده از مدار نرخ‌گذار

ویپاد؛ بانکی تمام دیجیتال

بازار اجاره دستگاه کارتخوان داغ شد

بانک رفاه به بازنشستگان وام مسکن پرداخت می کند

طرح ویژه بانک سامان برای حمایت از صنایع بسته‌بندی کشور

۱۶ نکته مهم درباره کارت اعتباری سهام عدالت

سرنوشت بورس بعد از توافق جدید

اعطای لوح همایش مدیران منابع انسانی به بیمه ما

۱۱:۱۵ - ۱۳۹۹/۱۲/۸کد خبر: 317759
ایستانیوز: در پنجمین کنفرانس ملی همایش مدیران منابع انسانی سراسر کشور، لوح زرین گرید D۲ به شرکت بیمه "ما" اعطا شد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازارهای مالی(ایستانیوز) ، پنجمین کنفرانس ملی همایش مدیران منابع انسانی سراسر کشور با هدف ارزیابی توانمندی‌های مدیران و اعطای پنجمین دوره پیاده سازی استاندارد ۳۴۰۰۰ ، با حضور جمعی از فرهیختگان، استادان و مدیران منابع انسانی صنایع مختلف بصورت حضوری و آن لاین در تاریخ ۲۸ و ۲۹  بهمن ماه ۱۳۹۹ ، در دانشگاه تهران برگزار و  لوح زرین گرید D۲  به  شرکت بیمه "ما"  اعطا شد
 
بر اساس این گزارش این جایزه به پاس تلاش­های شبانه روزی پرسنل مدیریت سرمایه انسانی شرکت بیمه "ما" در راستای ایفای تعهدات، پیاده سازی و بومی سازی استاندارد ۳۴۰۰۰ برای دومین سال متوالی و اجرای برنامه­های این استاندارد در حوزه های شرح وظایف، حقوق و دستمزد و مدیریت عملکرد مدل استاندارد ۳۴۰۰۰ و  همچنین اتخاذ تدابیر اندیشمندانه به حجت بهاری فر مدیرعامل شرکت بیمه "ما"  اعطا شد.
 
گفتنی است ارتقای توانمندی رهبری و بهبود فرآیندهای ۱۴ گانه این استاندارد در حوزه های یاد شده و هچنین سنجش نگرش از اهداف اجرای این استاندارد در شرکت و ایجاد برابری و عدالت در جبران خدمات کارکنان است.
 

خبرهای مرتبط:



» ارسال نظر
نام:
آدرس ایمیل:
متن: *