آخرین اخبار

اولین نماد اوراق گام در بازار سرمایه به بانک سپه تعلق گرفت

موسسه اعتباری کوثر در بانک سپه ادغام شد

فروش چشمگیر ٢۶٣٠ میلیاردی چادرملو در آبان ماه

طرح جدید مجلس برای سهمیه بندی بنزین

چشم‌انداز قیمت مسکن

پیش‌بینی بورس در هفته آینده

شروع کار صندوق بیمه حوادث طبیعی؛ سال آینده

قدردانی معاون وزیر اقتصاد از عملکرد ۷ ماهه بانک ملت

به‌روزرسانی فهرست دریافت‌کنندگان ارز نیمایی و دولتی

بورس هنوز برای نابلدها پرخطر است

رشد ۲۶درصدی مطالبات غیرجاری بانک‌ها در بهار۹۹

وجود ۴۰۰هزار میلیارد ریال فرار مالیاتی در کشور

آیاپایان عصر «پترو-دلار» رسیده است؟

طلا ارزان شد

از خرید طلا و جواهر در فضای مجازی خودداری کنید

آینده بورس تهران در جدال ترس و امید

نحوه سهامداری عدالت در روش غیرمستقیم

بانک توسعه تعاون به همت تلاش متعهدانه پرسنل،منشا اثرات مطلوبی است

ریزش ادامه‌دار قیمت دلار/ ۱۱۰۰ تومان کاهش در این هفته

قیمت نفت افزایش یافت

گزارش تحولات بازار مسکن شهر تهران در آبان ۹۹

گذر اقتصاد دیجیتال چین از مرز ۵ تریلیون دلار در سال ۲۰۱۹

نرخ رسمی پوند و یورو افزایش یافت

مهلت برگشت ارز صادراتی کاهش پیدا کرد

حمایت بانک مهر ایران از اقشار کمتر برخوردار

چند درصد زنان شغل مدیریتی دارند؟

۱۳:۲۸ - ۱۳۹۹/۳/۶کد خبر: 306682
ایستانیوز:میزان انتصاب مدیران زن طی دو سال اخیر (از سال ۹۶ تا ۹۸) با رشد ۳۶ درصدی همراه بوده است، اما مقایسه میزان مدیران مرد و زن در سال ۹۸ حکایت از این دارد که سهم مردان مدیر در سطوح مدیریتی مختلف ۴.۳۸ برابر بیشتر از زنان است.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازارهای مالی(ایستانیوز) به نقل از ایسنا، یکی از سیاست‌های دولت تدبیر و امید، افزایش سهم زنان در پست‌های مدیریتی در کل کشور بوده است؛ به طوریکه معصومه ابتکار-معاون رئیس جمهوری در امور زنان و خانواده از ابتدای انتصاب خود در این معاونت بارها و بارها درباره این موضوع صحبت و تاکید کرده است.

 

Q9BCR6oXDlsY

در این میان بررسی کارنامه سال ۱۳۹۶ تا سال ۱۳۹۸ انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی دولت در کل کشور حکایت از رشد ۳۶ درصدی انتصاب مدیران زن را داشته است.

براساس گزارش منتشر شده از سوی دفتر معاونت ریاست جمهوری در امور زنان و خانواده، میزان مدیران زن در سال ۹۶، ۹ هزار و ۴۴۴ نفر (۷ هزار و ۹۹۰ نفر از آنها مدیر پایه، ۱۴۲۳ نفر مدیر میانی و ۳۱ نفر مدیر عالی) بوده است که این رقم در سال ۹۷ به ۱۱ هزار و ۴۵۴ نفر (۹۷۳۶ نفر از آنها مدیر پایه، ۱۶۷۰ نفر مدیر میانی و ۴۸ نفر از آنها مدیر عالی ) و در سال ۹۸ به ۱۲ هزار و ۸۵۰ نفر (۱۰ هزار و ۸۵۹ مدیر پایه،‌ ۱۹۲۴ مدیر میانی و ۶۷ مدیرعالی) ارتقاء پیدا کرده است.

6Z4sK0zaXM91

در واقع میزان زنان مدیر عالی در سال ۱۳۹۶، ۲.۵ درصد بوده است که این رقم در سال ۱۳۹۷ به ۳.۹ و در سال ۹۸ به ۵.۵ درصد رسیده است، این درحالیست که میزان مدیران میانی در سال ۹۶ از ۶.۹ درصد به ۸.۱ درصد در سال ۹۷ و ۹.۳ درصد در سال ۹۸ رسیده است. میزان مدیران پایه نیز در سال ۹۶ از ۱۶.۹ درصد به ۲۰.۶ درصد در سال ۹۷ و ۲۳ درصد در سال ۹۸ افزایش یافته است.

syMMFK1Ue3Tp

اما مقایسه تعداد مدیران زن و مرد در سال ۹۸ گویای این موضوع است که تعداد مدیران مرد در سطوح پایه ۳۶ هزار و ۴۲۳ نفر، در سطوح میانی ۱۸ هزار و ۷۰۱ نفر و در سطوح عالی ۱۱۵۹ نفر است، این درحالیست که تعداد مدیران زن در سطوح پایه ۱۰ هزار و ۸۵۹ نفر، در سطوح میانی ۱۹۲۴ نفر و در سطوح عالی ۶۷ نفر است.

oTqP0KXKi5ZI

اما میزان انتصاب مدیران زن در استانداری، فرمانداری‌ و بخشداری‌ها در دو سال اخیر نشان از رشد ۴۸.۷ درصدی داشته است؛ تعداد زنان مدیر این بخش در سال ۹۶ از ۳۴۳ نفر به ۴۴۴ نفر در سال ۹۷ و ۵۱۰ نفر در سال ۹۸ رسیده است.

در بخش استانداری‌ها و مدیران کل دستگاهی، درصد مدیران استانداری‌ها و مدیران کل دستگاهی زن به تفکیک استان‌ها در سال ۹۸ بیانگر این است که در این زمینه به ترتیب استان‌های بوشهر، گیلان و چهارمحال و بختیاری بالاترین رتبه و استان‌های قم، خوزستان و آذربایجان شرقی پائین‌ترین رتبه را دارند. به طوریکه ۱۸.۴ درصد از مدیران استانداری‌ها و مدیران کل دستگاهی بوشهر، ۱۶.۴ درصد از مدیران استانداری‌ها و مدیران کل دستگاهی گیلان و ۱۶.۲ درصد از مدیران استانداری‌ها و مدیران کل دستگاهی چهارمحال و بختیاری زن هستند، این درحالیست که ۵.۳ درصد از مدیران استانداری‌ها و مدیران کل دستگاهی قم، ۵.۷ درصد از مدیران استانداری‌ها و مدیران کل دستگاهی خوزستان و ۶.۱ درصد از مدیران استانداری‌ها و مدیران کل دستگاهی آذربایجان شرقی زن هستند.

zPT13eK00XRQ

QIMyBMAR56jR

 

 


خبرهای مرتبط:



» ارسال نظر
نام:
آدرس ایمیل:
متن: *