ایستانیوز:آموزش در سازمان‌های یادگیرنده از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است، در این سازمان‌ها ضمن اینکه استانداردهای لازم برای جذب نیروهای جوان و تحصیل‌کرده تدوین و تبیین شده است، آموزش ضمن خدمت نیز در همه سطوح اعم از مدیران و کارشناسان در دستور کار قرار دارد. بیمه سرمد از جمله سازمان‌هایی به شمار می‌رود که آموزش سرمایه انسانی به شدت در آن مورد توجه قرار گرفته است.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازارهای مالی(ایستانیوز)،پژمان نریمانی مدیر سرمایه انسانی بیمه سرمد در این باره معتقد است، تدوین برنامه‌های آموزشی در سازمان‌ها باید متناسب با برنامه‌های استراتژیک شرکت صورت پذیرد، نکته‌ای که در شرکت بیمه سرمد مورد تاکید مدیران ارشد شرکت قرار دارد و بر اساس آن برنامه آموزشی کارکنان شرکت طراحی و تدوین شده است.
وی گفت: تقویم آموزشی سال 1398 بیمه سرمد مبتنی بر نیازسنجی آموزشی و با در نظرگرفتن شرح مشاغل سازمان و ماتریس مهارت کارکنان به عنوان مرجع برنامه‌های آموزشی این سال تهیه شده است.
نریمانی با بیان اینکه این تقویم با هدف احیای توانمندی‌های نیروی انسانی، بهبود و توسعه توان کارکنان و شبکه فروش شرکت تهیه شده است، خاطرنشان‌کرد: با آگاهی از اهمیت آموزش و توسعه منابع انسانی، برنامه‌های آموزشی همه ساله در قالب دوره‌های تخصصی، عمومی و مدیریتی برای کارکنان و شبکه فروش تنظیم می‌شود.
وی با اشاره به اینکه در این میان، آموزش‌های کوتاه‌مدت، محور اصلی برنامه‌های آموزش شغلی است، افزود: در سال97 در مجموع 21هزار نفر ساعت دوره آموزشی در قالب 695 عنوان دوره در رشته‌های مختلف فنی، عمومی و مدیریتی برای تمامی کارکنان و نمایندگان سراسر کشور برگزار شد که این میزان حدود 300 درصد نسبت به سال قبل از آن، رشد داشته است. سرانه آموزش پرسنل در سال 96 حدود 8 ساعت بود که این عدد در سال 97 به 24ساعت رسید.
سرانه آموزش نمایندگان نیز از 10ساعت در سال 96 به 17ساعت در سال 97 افزایش یافت؛ ضمن اینکه میزان رضایتمندی از دوره‌های آموزشی نیز از مرز 91 درصد عبور کرد.
به گفته وی، اثربخشی آموزشی در بیمه سرمد از مرز 85درصد عبور کرده است.
مدیر سرمایه انسانی بیمه سرمد، سرمایه‌انسانی مجرب و توانمند را سرمایه اصلی هر سازمان توصیف کرد و گفت:
توانمندسازی کارکنان، ضامن موفقیت و پیشرفت سازمان‌هاست. هرچند توانمندسازی منابع انسانی به عوامل زیادی ارتباط دارد و در طی یک فرآیند معنی پیدا می‌کند، اما بدون شک آموزش، رکن اصلی این فرآیند است.
وی گفت: برگزاری آموزش‌های مستمر، جامع و اثرگذار با استفاده حداکثری از توان فضای مجازی و آموزش‌های الکترونیکی و نیز بهره‌گیری از استادان متخصص و نخبه داخل و خارج از سازمان، زمینه‌های توسعه دانش، مهارت و تجربیات کارکنان و نمایندگان شرکت و نیز رشد و تعالی شرکت را فراهم می‌کند.
وی در خصوص اهم برنامه‌های آموزشی بیمه سرمد در سال 1398 گفت: برگزاری 270 عنوان دوره آموزشی در رشته‌های مختلف فنی، عمومی و مدیریتی برای تمامی کارکنان و نمایندگان سراسر کشور در دستور کار قرار دارد و طبق برنامه‌ریزی صورت‌گرفته، سرانه آموزش کارکنان در بیمه سرمد در سال جاری از مرز 25 نفر ساعت عبور خواهد کرد.
نریمانی با بیان اینکه در سه ماهه بهار 98 در مجموع 92دوره آموزشی، توسط مدیریت منابع انسانی بیمه سرمد برای کارکنان این شرکت برگزار شده، افزود: این دوره‌ها در قالب 671ساعت برای 1354نفر از همکاران و نمایندگان بیمه سرمد در سراسر کشور برگزار شده است.
