RSS
امروز چهارشنبه ، ۲۷ تیر ۱۳۹۷
آخرین اخبار

اعلام زمان برگزاری مجمع عادی و فوق العاده بیمه کوثر

پرداخت تسهیلات نوسازی ۱۳ هزار تاکسی فرسوده با مشارکت پست بانک

درخشش کوثر در جشنواره ملی انتشارات روابط عمومی

افزایش قیمت انواع سکه و طلا در بازار

لیگ ستارگان، نقطه پیوند دانشگاه و بورس

فروش ۵۰۰ میلیارد ریال اوراق سلف سیمان خوزستان

موافقت هیات دولت با عرضه ذرت و جو در بورس کالا

نسخه جدید موبایلت عرضه شد

نشریات بانک سپه در چهار بخش اول شد

دادستان مالیاتی به بانک‌ها و موسسات مالی اخطار داد

عملکردسال ۱۳۹۶بانک خاورمیانه تصویب شد

پای دلار ۷۵۰۰ تومانی به "نیما" باز شد

جدیدترین قیمت وام مسکن + محاسبات

رشد ۲۷درصدی تولید حق بیمه در بیمه آسیا

اقتصاد جهان امسال ۳.۹ درصد رشد می‌کند

گردش دوباره نقدینگی در بورس

سلیمانی امیری رئیس کل بیمه مرکزی شد

نقد فروشی مشکل امروز بازار

سالم پیر شدن حق همه افراد است

زنان توانمند را باور کنیم

آزادی زنان زندانی جرائم غیر عمد

آثار سوء پخش اعتراف جنجالی اخیر در سیما

جوانان کدام استان‌ها بیشترین متقاضی دریافت وام ازدواج هستند؟

٢٢ هزار نفر با تسهیلات ازدواج و تهیه جهیزیه بانک صادرات راهی خانه بخت شدند

درج اوراق اجاره شرکت سایپا با نماد «صایپا۱۰۴» در بورس تهران

کسب "جایزه ملی مدیریت منابع انسانی" توسط بورس تهران

۹:۴۴ - ۱۳۹۶/۱۰/۲۰کد خبر: ۲۳۲۱۲۹
ایستانیوز:در این رویداد بزرگ جایزه ملی استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی به سازمان های برتر و پیشتاز اعطا شد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازارهای مالی(ایستانیوز) و به نقل از شرکت بورس تهران دکتر محمد علی پولادی مدیر اداری و منابع انسانی بورس اوراق بهادار تهران با اعلام این خبر افزود: کنفرانس مدیریت منابع انسانی با حضور اساتید و مدیران برتر و صاحب نام با همکاری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، با هدف بررسی چالش­های منابع انسانی در بنگاه­ های کسب وکار، بررسی آخرین دستاوردهای علمی و اجرایی حوزه مدیریت منابع انسانی، تعامل و تبادل تجارب پژوهشگران و متخصصین حوزه منابع انسانی و توسعه تکنیک­ های مدیریت منابع انسانی در سازمان های کشور برگزار می شود.
 
وی ادامه داد: در این رویداد بزرگ جایزه ملی استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی به سازمان های برتر و پیشتاز اعطا شد.
 
مدیر اداری و منابع انسانی بورس اوراق بهادار تهران گفت: استاندارد 34000 منابع انسانی یک استاندارد ملی است که به سازمان ها کمک می کند تا به صورت سیستمی و یکپارچه، فعالیت های منابع انسانی را در 16 فرآیند اصلی، برنامه ریزی، اجرا و پایش کند و در هر زمان سطح بلوغ سازمان را بر اساس این مدل احصاء کنند.
 
وی با اشاره به اینکه در این استاندارد، پنج سطح بلوغ تعریف شده است که پایه های متوالی و مستمری برای بهبود 16 فرآیند منابع انسانی فراهم می آورد افزود: سازمان ها ضمن تعیین سنجه هایی برای حصول اطمینان از کارایی و عملکرد خود در قالب این فرآیندها، به رصد 12 نگرش کلیدی منابع انسانی اهتمام می ورزند.
 
مدیر اداری و منابع انسانی بورس تهران گفت: رویکرد حمایتی مدیرعامل محترم بورس اوراق بهادار تهران از فعالیت های منابع انسانی با تخصیص سهم مناسبی از بودجه برای اقدامات منابع انسانی و استفاده از مشاوران منابع انسانی در بازنگری فرآیندهای منابع انسانی و تصمیم گیری های بورس اوراق بهادار تهران مدیر اداری و منابع انسانی بورس زمینه پیشرفت حرفه ای را فراهم کرده، که این امر موجب شده است تا بورس تهران حایز دریافت نشان زرین استاندارد ملی مدیریت منابع انسانی شد.
 
وی یادآور شد: وجود پایگاه رزومه قوی و طراحی فرآیندهای علمی استخدام در بورس موجب بازدهی قابل قبول عملکرد منابع انسانی شده است.
 
مدیر اداری و منابع انسانی بورس تهران در پایان خاطرنشان کرد: این استاندارد در سال 1391 به جامعه حرفه ای مدیریت منابع انسانی معرفی شد و تا کنون طی چند مرحله بهبود یافته و هدایت سازمان های کشور را در مسیری که بتوانند با جاری سازی و استقرار نظام های منابع انسانی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی خود را به حرکت در مسیر تعالی استمرار بخشند، بر عهده دارد.
 
 

خبرهای مرتبط:



» ارسال نظر
نام:
آدرس ایمیل:
متن: *