RSS
امروز دوشنبه ، ۳۰ مهر ۱۳۹۷
آخرین اخبار

خدمات‌رسانی نظام بانکی به زائران اربعین

بانک صادرات از بحران ها سربلند بیرون آمد

بیمارستان بانک ملی ایران در مسیر زائران اربعین

دو انتصاب جدید در بانک مرکزی توسط رییس کل

کاهش ۱۰ درصدی شعب بانک ملی در تهران

افت ۵۰۰تومانی قیمت ارز صادراتی در بازار ثانویه

رشد ۸۶۲واحدی شاخص بورس

برند ایرانی در جهان چه جایگاهی دارد؟

گلایه فعالان اقتصادی از عدم حضور همتی در اتاق ایران

کاهش قیمت دلار به ۱۳۸۰۰ تومان

تقویت تولید کشور نیازمند تغییر رویه بانک‌هاست

تعرفه های مشمول معافیت از پرداخت ما به التفاوت ارز افزایش پیدا کرد

بقای بورس انرژی منوط به همکاری بخش خصوصی است

سایپا برای نهمین بار صادرکننده نمونه کشور شد

راه سختى در پیش است اما طولانى نیست

پست‌بانک، بانک عامل صنعت مخابرات می‌شود

شروع پروژه های نوسازی

ادبیات جدید نیاز بازار بیمه در کلانشهر تهران

استقبال نوربخش از وزارت دکتر شریعتمداری عضو هیأت امناء تأمین اجتماعی

تامین مالی خرید لکوموتیو و واگن باری از طریق بورس

طرح اصلاح قانون بودجه ۶ ماه مسکوت ماند

۱.۴ میلیون فقره چک برگشت خورد

اجرای دستورالعمل حاکمیت شرکتی در بانک‌های دولتی

افزایش نرخ سود بانکی شاید وقتی دیگر

هجدهمین مدرسه "مهر نوین" بهره‌برداری شد

کسب "جایزه ملی مدیریت منابع انسانی" توسط بورس تهران

۹:۴۴ - ۱۳۹۶/۱۰/۲۰کد خبر: ۲۳۲۱۲۹
ایستانیوز:در این رویداد بزرگ جایزه ملی استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی به سازمان های برتر و پیشتاز اعطا شد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازارهای مالی(ایستانیوز) و به نقل از شرکت بورس تهران دکتر محمد علی پولادی مدیر اداری و منابع انسانی بورس اوراق بهادار تهران با اعلام این خبر افزود: کنفرانس مدیریت منابع انسانی با حضور اساتید و مدیران برتر و صاحب نام با همکاری دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، با هدف بررسی چالش­های منابع انسانی در بنگاه­ های کسب وکار، بررسی آخرین دستاوردهای علمی و اجرایی حوزه مدیریت منابع انسانی، تعامل و تبادل تجارب پژوهشگران و متخصصین حوزه منابع انسانی و توسعه تکنیک­ های مدیریت منابع انسانی در سازمان های کشور برگزار می شود.
 
وی ادامه داد: در این رویداد بزرگ جایزه ملی استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی به سازمان های برتر و پیشتاز اعطا شد.
 
مدیر اداری و منابع انسانی بورس اوراق بهادار تهران گفت: استاندارد 34000 منابع انسانی یک استاندارد ملی است که به سازمان ها کمک می کند تا به صورت سیستمی و یکپارچه، فعالیت های منابع انسانی را در 16 فرآیند اصلی، برنامه ریزی، اجرا و پایش کند و در هر زمان سطح بلوغ سازمان را بر اساس این مدل احصاء کنند.
 
وی با اشاره به اینکه در این استاندارد، پنج سطح بلوغ تعریف شده است که پایه های متوالی و مستمری برای بهبود 16 فرآیند منابع انسانی فراهم می آورد افزود: سازمان ها ضمن تعیین سنجه هایی برای حصول اطمینان از کارایی و عملکرد خود در قالب این فرآیندها، به رصد 12 نگرش کلیدی منابع انسانی اهتمام می ورزند.
 
مدیر اداری و منابع انسانی بورس تهران گفت: رویکرد حمایتی مدیرعامل محترم بورس اوراق بهادار تهران از فعالیت های منابع انسانی با تخصیص سهم مناسبی از بودجه برای اقدامات منابع انسانی و استفاده از مشاوران منابع انسانی در بازنگری فرآیندهای منابع انسانی و تصمیم گیری های بورس اوراق بهادار تهران مدیر اداری و منابع انسانی بورس زمینه پیشرفت حرفه ای را فراهم کرده، که این امر موجب شده است تا بورس تهران حایز دریافت نشان زرین استاندارد ملی مدیریت منابع انسانی شد.
 
وی یادآور شد: وجود پایگاه رزومه قوی و طراحی فرآیندهای علمی استخدام در بورس موجب بازدهی قابل قبول عملکرد منابع انسانی شده است.
 
مدیر اداری و منابع انسانی بورس تهران در پایان خاطرنشان کرد: این استاندارد در سال 1391 به جامعه حرفه ای مدیریت منابع انسانی معرفی شد و تا کنون طی چند مرحله بهبود یافته و هدایت سازمان های کشور را در مسیری که بتوانند با جاری سازی و استقرار نظام های منابع انسانی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی خود را به حرکت در مسیر تعالی استمرار بخشند، بر عهده دارد.
 
 

خبرهای مرتبط:



» ارسال نظر
نام:
آدرس ایمیل:
متن: *