ایستانیوز: سازمانی که فرهنگ غنی و پر قدرت نداشته باشد سازمانی نیست که به اهدافش برسد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بازارهای مالی (ایستانیوز)، مجید قاسمی، رئیس شورای انجمن های علمی ایران و رئیس هیات مدیره انجمن مدیریت ایران در مراسم افتتاح کنفرانس ملی "فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه" که از صبح روز چهارشنبه 27 ام بهمن ماه 1395 در سالن همایش های دانشگاه خاتم فعالیت خود را آغاز کرده است، گفت: خوشحالم از اینکه کنفرانسی را برگزار کردیم که هم بتواند توجه اساتید و هم مدیران اجرایی را جلب کند .
وی تصریح کرد: این کنفرانس به اینکه فرهنگ سازی چه غوغایی می تواند بکند کمک می کند. قاسمی در باره لزوم بهره گیری از تجربه عملی در نظریه ها گفت: صحنه اجرا به مطالبی که مادر کتاب ها می خوانیم عمق می دهد و آن را تکمیل می کند.
رئیس شورای انجمن های علمی ایران در باره اهمیت برخورداری سازمانه از هویت فرهنگی گفت: سازمان بی فرهنگ ،سازمانی بی هویت است، سازمانی که فرهنگ درون آن وجود ندارد، گسسته و متزلزل است، سازمانی که بی فرهنگ باشد مخرب نابود کننده است.
رئیس دانشگاه خاتم افزود: سازمانی که فرهنگ غنی و پر قدرت نداشته باشد سازمانی نیست که به اهدافش برسد. حتی نمی تواند اهداف خوبی برای خودش نیز تدوین کند.
مدیر عامل بانک پاسارگاد افزود: بسم الله اول فرهنگ سازمانی است و پس از آن عشق است؛ همین عشق و فرهنگ است که توانست موفقیت های بزرگ در گروه مالی پاسارگاد ایجاد کند.
رئیس هیات مدیره انجمن مدیریت ایران ادامه داد: پایه فرهنگ عشق و خود فرهنگ با پایه فرهنگ عشق است و خود فرهنگ پایه و تارپود سازمان است.
قاسمی با اعلام این که اعتقاد و باورها در فرهنگ بسیار مهم است، افزود: این اعتقاد بود که باعث شد از تحریم عبور کنیم.
به گزارش اخبار پولی مالی، رئیس دانشگاه خاتم با تاکید بر این که فرهنگ ملی ما فرهنگ ایثار است گفت: اگر همه تئوری های مدیریت ، همه سرمایه ها و اقتصاد را دور هم جمع کنیم، اما اگر حلقه فرهنگ سازمانی دور آن بسته نشود و پایه آن بر اساس یک فرهنگ سازمانی غنی نوشته نشود، سازمان نمی تواند به اهدافش دست پیدا کند.
وی همچنین گفت:با تصمیم، اراده، تلاش و رهبری درست در یک سازمان آنجایی که رهبری باید تمام انرژی دنیا را در مجموعه خود القا کند.
گفتنی است محورهای فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه در سه حوزه فردی، سازمانی و اجتماعی تعریف شده است. در حوزه فردی به موضوعاتی چون بهبود نگرش فردی در راستای فرهنگ سازمانی مطلوب، نقش تحول و نوآوری در توسعه فرهنگ سازمانی و همچنین شخصیت، ویژگی و قابلیت های فردی در تحول فرهنگی و ارزش آفرینی در سازمان پرداخته می شود.
در حوزه سازمانی مسائلی چون تعلق، تعهد و وفاداری سازمانی، نقش کارگروهی در توسعه فرهنگ سازمانی، مولفه های محیط یادگیری در بهبود فرهنگ سازمانی، اخلاق، ارزش ها و فرهنگ سازمانی EVC در سازمان ها، فرهنگ سازمانی توسعه گرا و نقش الگوسازی سرآمدی در توسعه فرهنگ کسب و کار از جمله محورهای کنفرانس به شمار می رود. در حوزه اجتماعی نیز مدیریت مسئولیت اجتماعی، اثرات فرهنگ ملی بر فرهنگ سازمانی، بالندگی اجتماعی و عشق به میهن و فرهنگ ملی در آینده پژوهی مورد بررسی قرار می گیرد.
